Todo cambio conlleva posibles agobios o miedos al salir de nuestra zona de confort. Por este motivo hemos creado un modelo Agile y flexible, “oficina de gestión del cambio”, con el objetivo principal de ayudar a que las iniciativas estratégicas de la organización obtengan una mejor aceptación y rendimiento en tiempo, coste y retorno.
La clave para conseguir el éxito de su estrategia empresarial, es disponer de un plan de gestión del cambio, tanto cultural como digital.
Pilares necesarios para una buena gestión del cambio:
Fomenta un clima favorable hacia el proceso de cambio.
Implica a la organización para que el cambio se realice de forma eficiente.
Implementa acciones de comunicación, capacitación y acompañamiento.
Identifica impactos y resistencias al cambio y propone medidas correctoras y mejoras.
Evalúa y mide las acciones llevadas a cabo proponiendo un plan de acción para facilitar el proceso de cambio.